回帖：我在为一流企业的白领开办讲座时发现：逻辑思考能力
强的企业家很多，可是富于创造力的几乎没有。
社会上具有平均水平的优等生是批量生产出来的，按时
完成标准水平的工作也受到推崇，所以尽管有些人很有独创
性，却得不到相应的重视，也不可能获得提升。结果是，这
个社会成了对上司言听计从的人的天堂，而不具有让勇于表
达自己意见的人顺利工作的环境。这不是哪个人的责任，责
任在于社会体制。企业和机构中重视常识性意见的传统，排
斥非常识性意见的体制妨碍了天才的产生。企业要想在今后
的激烈竞争中生存下来，就必须摒弃形式主义。
你光有独到的想法还不行，还必须具有亲自打破已经生
锈发霉的旧体制的勇气。只要你是在促进有建设性的新事物
的发展，就没有什么可怕的。
很多企业是以集团为单位进行运营，因此如果没有上司
作决定就不能推动一个计划的实行。这是企业发展速度难以
提高的重要原因。在注重企业特色的今天，如果不把每个员
工看成一个有创造性的个体，企业就无法快速发展。
在针对企业的讲座上经常有一些负责企业运营的人问我：
“怎样才能激发员工的创造性呢？”对于这个问题，我的答案
是：“请重视与众不同的那些人，他们才是公司的财富。”
美国公司，特别是硅谷公司的老板们率先拒绝优等生，
起用“异端分子”o有一个词叫“千人之力”，意思是公司里
的一个英才可以独自完成1000个人的工作。
不要害怕与众不同，冲到前面，做个“异端”的样子出
来吧。当个异端分子，主动突破常识思考问题，你一定能够
在今后竟争激烈的社会里施展自己的才华。